【集合】提供劳务者受害责任纠纷法律规定

2024年07月11日

　　提供劳者受害责任纠纷的，依据法律规定，个人之间形成劳关系，提供劳一方因劳造成他人损害的，由接受劳一方承担侵权责任。提供劳一方因劳自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　劳者受害责任，是指个人之间存在劳关系的前提下，提供劳者因劳活动而受到伤害，在提供劳者向接受劳一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

　　提供劳者受害责任是指在个人之间存在劳关系的前提下，提供劳的一方因劳活动自身受到伤害的，在提供劳一方向接受劳一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

　　提供劳者受害责任与提供劳者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳者与接受劳者之间的责任分担，而后者针对的是劳接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。在责任归责原则上，前者适用过错责任原则，而后者适用无过错责任原则。

　　如何区分雇佣关系和承揽关系至关重要。雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳，雇佣人按照受雇人提供的劳支付报酬的权利义关系。承揽关系按民法典第三编 合同的规定，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义关系，承揽人应当以自己的设备技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。二者主要区别如下

　　一看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的雇佣关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系承揽人在完成工作具有性，自始至终双方当事人地位等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责，定作人对如何完成工作的安排无权干预，民法典第三编 合同规定，定作人有必要的监督核验权，但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

　　二双方成立合同的前提不同，雇佣关系，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳。在承揽关系，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利缔结合同。

　　三提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。

　　四提供工作的一方劳动设施依赖性不同，雇佣关系雇员不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系，承揽人要自己提供设备，劳动条件以便于完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。

　　综上所述，以上就是律总管编为您详细介绍的提供劳者受害责任纠纷法律规定的相关知识。提供劳者受害责任是指在个人之间存在劳关系的前提下，提供劳的一方因劳活动自身受到伤害的，在提供劳一方向接受劳一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。

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